Chef de Projet Changement Organisationnel (Project Manager)

A propos du poste

Rejoignez l'NHS Counter Fraud Authority (NHSCFA), l'organisme national de référence dédié à la lutte contre la criminalité économique au sein du NHS. Dans le cadre de notre transformation stratégique, nous recrutons deux Chefs de Projet passionnés pour piloter un programme majeur de changement organisationnel et culturel.

Missions principales

• Contribuer activement à la réalisation de la stratégie de projets et de programmes du NHSCFA.
• Piloter la mise en œuvre de programmes de changement visant l'automatisation et l'exploitation des nouvelles technologies.
• Définir et suivre les livrables, les échéances, les bénéfices attendus et les indicateurs clés de performance (KPI).
• Gérer les systèmes et processus de suivi de projet, tout en assurant l'escalade proactive des risques et problèmes.
• Collaborer étroitement avec les responsables de services, les SRO (Senior Responsible Owners) et les chefs de workstream pour garantir une visibilité optimale de la progression des projets.
• Apporter une expertise méthodologique rigoureuse en gestion de projet pour soutenir la livraison des programmes clés.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans un contexte de transformation organisationnelle ou technologique.
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et multidisciplinaire.
• Esprit d'analyse et aptitude à la gestion des risques et des indicateurs de performance.
• Orientation vers l'innovation et l'adoption de nouvelles cultures de travail (automatisation, digital).

Competences requises

• Maîtrise des cadres méthodologiques de gestion de projet (Agile, Prince2 ou équivalent).
• Gestion du changement (Change Management) et conduite de la transformation culturelle.
• Pilotage de KPI et reporting stratégique.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration transversale.

Ce que nous offrons

• Flexibilité de travail en mode hybride (télétravail et présence sur site).
• Bureaux situés à Coventry, Newcastle ou Londres.
• Supplément de coût de la vie pour les postes basés à Londres.
• Environnement de travail dynamique favorisant le développement continu et la diversité.