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وصف الوظيفة
En tant que **Responsable du Recrutement (Resourcing Lead)** au sein de Babcock, vous occuperez une fonction stratégique au cœur de la planification de la main‑d’œuvre de la division Nucléaire, un secteur clé pour la sécurité énergétique du Royaume‑Uni. Rattaché(e) directement à un Senior Resourcing Lead et intégré(e) à l’équipe People Services, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de division, les cadres supérieurs et les parties prenantes opérationnelles afin de traduire les besoins en effectif en stratégies de recrutement performantes et alignées sur les objectifs de l’entreprise.
### Vos missions principales
- **Analyse des besoins** : Identifier, avec les responsables métiers, les compétences critiques requises pour les projets de sécurité et de résilience énergétique, tant pour les postes permanents que temporaires ou contingents.
- **Définition de la stratégie de sourcing** : Concevoir et mettre en œuvre des plans de sourcing multicanaux (job boards, réseaux sociaux, campus, cooptation, chasse directe) adaptés aux profils techniques et spécialisés du secteur nucléaire.
- **Gestion des partenaires externes** : Piloter les relations avec les fournisseurs RPO (Recruitment Process Outsourcing) et MSP (Managed Service Provider), négocier les SLA et assurer la qualité des livrables.
- **Utilisation de la data** : Exploiter les indicateurs RH (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire) et les outils d’analyse prédictive pour optimiser les processus de recrutement et anticiper les pénuries de compétences.
- **Influence et communication** : Animer des comités de pilotage avec les dirigeants, présenter des rapports d’avancement, et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de sélection et d’intégration.
- **Veille sectorielle** : Suivre les évolutions réglementaires et technologiques du domaine nucléaire afin d’ajuster les profils recherchés et les critères de conformité.
- **Développement de l’employeur brand** : Contribuer à la promotion de Babcock comme employeur de choix dans le secteur de l’énergie, en participant à des salons, conférences et initiatives de diversité et d’inclusion.
### Ce que nous vous offrons
- **Exposition à la haute direction** : Vous interagirez régulièrement avec des cadres supérieurs et des décideurs stratégiques, renforçant ainsi votre visibilité et votre influence au sein de l’entreprise.
- **Développement de compétences stratégiques** : Vous acquerrez une expertise pointue en gestion de talents dans un environnement à haute valeur ajoutée, incluant la maîtrise des outils d’analyse RH et des méthodologies de sourcing avancées.
- **Impact national** : Votre travail contribuera directement à la sécurité énergétique du pays, en assurant le staffing des programmes critiques de la division Nucléaire.
- **Environnement collaboratif** : Vous évoluerez dans une équipe People Services dynamique, soutenue par des experts en formation, mobilité et gestion de la performance.
- **Package compétitif** : Rémunération attractive, avantages sociaux, programmes de formation continue et possibilités d’évolution interne.
### Profil recherché
Vous justifiez d’une solide expérience (minimum 5 ans) en acquisition de talents, idéalement dans des secteurs techniques ou industriels. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets de recrutement complexes, à gérer des fournisseurs externes et à influencer des parties prenantes à tous les niveaux. Vous êtes orienté(e) résultats, doté(e) d’excellentes compétences analytiques et d’une forte aisance relationnelle. La maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance du français constitue un atout.
Rejoignez Babcock et participez à la construction de l’avenir énergétique du Royaume‑Uni !
