Senior HR Business Partner (Contrat à Durée Déterminée – 12 mois)

FirstBank UK, acteur majeur du secteur bancaire avec plus de 10 millions de clients actifs et plus de 700 sites à travers le Royaume‑Uni, recherche un Senior HR Business Partner pour un remplacement de congé maternité (12 mois, CDD). Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines au sein d’un environnement dynamique, hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) et contribuerez directement à la performance business de la banque. **Missions principales** - Élaborer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur les objectifs stratégiques de la banque (optimisation des processus, amélioration de l’expérience collaborateur, pilotage de la transformation organisationnelle). - Agir en tant que conseiller de confiance auprès du comité de direction et des managers, en les accompagnant dans les projets de changement, les restructurations et les initiatives de mobilité internationale. - Gérer les problématiques complexes de relations employés : conflits, enquêtes disciplinaires, absences de longue durée, dossiers d’occupational health et de retour au travail. - Apporter une expertise pointue du droit du travail britannique, assurer la conformité légale et conseiller les managers sur les meilleures pratiques. - Piloter les programmes de mobilité internationale (plans de mobilité, rémunération, sensibilisation culturelle, gestion du sponsor d’immigration au Royaume‑Uni). - Collaborer avec le Head of HR sur la revue annuelle de la rémunération : benchmarkings (Aon, Mercer, McLagan), élaboration des grilles salariales, communication et déploiement. - Soutenir l’adoption et l’optimisation du SIRH (Workday, SuccessFactors ou équivalent) : formation, amélioration des processus, reporting analytique. - Identifier et mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques de gestion des talents (développement des compétences, plans de succession, programmes de leadership). **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner, idéalement dans le secteur bancaire ou financier fortement réglementé. - Expertise avérée dans la gestion de dossiers complexes de relations employés et d’absences de longue durée. - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à travailler avec des parties prenantes de haut niveau. - Maîtrise du droit du travail britannique et des exigences en matière d’immigration/sponsoring. - Connaissance des bases de données de benchmark salarial (Aon, McLagan, Mercer) souhaitée. - Qualification CIPD (niveau 5 ou 7) fortement appréciée, mais non obligatoire. - Esprit analytique, orientation résultats et forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément. **Ce que nous offrons** - Un package de rémunération compétitif avec contribution retraite jusqu’à 10 % et assurance vie. - Accès à un programme de formation continue (CIPD, certifications spécialisées). - Environnement de travail inclusif, axé sur le bien‑être et la diversité. - Possibilité de travailler en mode hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Accès à des outils technologiques de pointe (SIRH, plateformes d’apprentissage en ligne). - Participation à des projets stratégiques à forte visibilité au sein d’une institution financière de renom. Rejoignez FirstBank UK et jouez un rôle clé dans la transformation de nos pratiques RH tout en développant votre expertise au sein d’une organisation internationale leader du secteur bancaire.