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Rejoignez Kelly, leader mondial du recrutement spécialisé, en tant que Talent Acquisition Associate au sein de notre service FSP (Flexible Staffing Platform). Vous intégrerez une équipe dynamique, entièrement en télétravail, et serez le moteur du processus de recrutement complet (full‑cycle) pour nos clients du secteur des sciences de la vie, couvrant les zones géographiques EMEA, APAC et LATAM.
**Vos missions principales**
- **Sourcing proactif** : identifier, attirer et engager les meilleurs talents via ATS, LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, réseaux sectoriels et partenariats avec des agences locales.
- **Accompagnement du candidat** : assurer le suivi du premier contact jusqu’à l’offre finale (préparation aux entretiens, feedback, négociation salariale, onboarding).
- **Gestion du processus client** : travailler en étroite collaboration avec les Program Managers FSP et les hiring managers pour définir les besoins, élaborer des plans d’embauche sur mesure, présenter les profils, animer les réunions de feedback et garantir la satisfaction client.
- **Intelligence marché** : fournir des analyses de tendance, des benchmarks salariaux et des recommandations stratégiques afin d’optimiser les stratégies de sourcing et de rétention.
- **Support commercial** : constituer des viviers de talents, préparer des CV anonymes pour les appels d’offres, répondre aux RFP/RFI avec des données chiffrées et contribuer à l’élaboration de propositions tarifaires.
- **Gestion des fournisseurs** : coordonner les partenaires de paie, obtenir des devis, distribuer les postes aux fournisseurs, valider les profils et préparer les candidats aux étapes suivantes.
- **Veille réglementaire** : assurer la conformité aux législations locales (visas, travail temporaire, protection des données) dans chaque région d’intervention.
- **Reporting & amélioration continue** : alimenter les tableaux de bord, analyser les KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, satisfaction client) et proposer des actions d’optimisation.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) en full‑time, 100 % remote, avec une rencontre annuelle en présentiel pour renforcer la cohésion d’équipe.
- Un programme d’onboarding et de formation de trois mois couvrant les procédures internes, les exigences réglementaires et les spécificités du secteur des sciences de la vie.
- Un environnement de travail collaboratif, soutenu par des outils technologiques de pointe (ATS, CRM, plateformes d’analyse de données).
- Des opportunités de développement professionnel (certifications, formations continues, mobilité interne).
- Un package de rémunération compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, congés supplémentaires).
**Profil recherché**
- Diplôme de niveau Bachelor, idéalement en sciences de la vie, business, ressources humaines ou discipline similaire.
- 2 à 4 ans d’expérience réussie en recrutement full‑cycle, de préférence dans le secteur des sciences de la vie ou de la santé.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards) et des techniques d’entretien.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; le français est un atout.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à proposer des solutions créatives pour les profils rares.
- Sens aigu du service client, esprit d’équipe et forte orientation résultats.
Intéressé(e) par un rôle stimulant au cœur d’un secteur en pleine expansion ? Postulez dès maintenant et contribuez au succès de nos clients à l’échelle mondiale.
