Directeur/Directrice du Développement des Talents

Le National Trust, organisation emblématique dédiée à la préservation du patrimoine naturel et historique du Royaume-Uni, recherche un(e) Directeur/Directrice du Développement des Talents (People Development Director) pour piloter l’ensemble des initiatives de développement des personnes au sein de l’institution. Rattaché(e) à la Direction des Services des personnes, des affaires et du juridique, vous intégrerez le comité exécutif et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, en alignement avec les objectifs globaux du Trust. Vos principales missions seront : - Concevoir, déployer et évaluer les programmes d’apprentissage et de formation pour les salariés et les bénévoles, en veillant à la montée en compétences à tous les niveaux. - Développer le leadership exécutif et senior à travers des parcours de coaching, de mentorat et de programmes de succession structurés. - Piloter la gestion des talents, incluant l’identification, la rétention et la mobilité interne des hauts potentiels. - Élaborer les cadres nationaux, les politiques internes et les procédures de conformité légale (RGPD, égalité, santé‑sécurité, etc.). - Gérer un budget annuel significatif, assurer le suivi des indicateurs de performance (KPIs) et maîtriser les risques associés aux projets de développement. - Animer et développer une équipe multidisciplinaire (learning, talent management, leadership development) en favorisant une culture d’innovation et d’excellence. - Collaborer étroitement avec les directions opérationnelles, les partenaires syndicaux et les parties prenantes externes pour garantir l’adhésion et l’impact des initiatives. - Assurer une présence hybride : 40 à 60 % du temps sur les sites du National Trust, tout en bénéficiant d’une flexibilité de travail à distance. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum à un poste senior en développement des personnes, idéalement dans le secteur public, le patrimoine ou une grande organisation à vocation sociale. Vous avez démontré votre capacité à concevoir des stratégies d’apprentissage à grande échelle, à piloter la gestion des talents et à accompagner la transformation culturelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’influence et votre aisance à travailler avec des parties prenantes variées. Compétences clés : - Stratégie RH et gouvernance - Conception de programmes d’apprentissage et de leadership - Gestion de la performance et des indicateurs RH - Gestion de budgets et pilotage de projets complexes - Connaissance approfondie du cadre législatif britannique (employment law, GDPR, égalité) - Excellentes compétences en communication et en influence - Maîtrise des outils LMS, HRIS et analytics - Anglais courant (écrit et oral) ; le français est un atout. Nous offrons : - Un poste à forte visibilité au sein d’une organisation de renommée internationale. - Un environnement de travail stimulant, engagé dans la durabilité et l’impact sociétal. - Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux compétitifs. - Des opportunités de développement professionnel continu. Rejoignez le National Trust et contribuez à façonner l’avenir du patrimoine britannique tout en développant le potentiel humain de nos équipes et de nos bénévoles.