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Regional Sales Manager - Secteur Location & Construction

GAP · cv

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CDI Onsite Senior 🇫🇷 Français
Sales Management Team Leadership CRM Negotiation KPI Reporting Business Development

Job description

A propos du poste

Rejoignez un leader incontesté du secteur de la location d'équipements au Royaume-Uni, fort d'un réseau de près de 200 sites nationaux. En tant que Regional Sales Manager, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance rentable de votre zone géographique tout en accompagnant l'excellence opérationnelle de nos équipes terrain.

Missions principales

  • Piloter et développer une équipe d'Area Sales Representatives pour atteindre les objectifs de croissance.
  • Assurer la croissance rentable des ventes au sein de votre région assignée.
  • Participer activement aux visites clients conjointes et aux réunions de suivi des KPI.
  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les systèmes et procédures de vente pour optimiser la performance.
  • Préparer et présenter des rapports de vente détaillés à la direction régionale (Regional Sales Director).

Profil recherché

  • Expérience confirmée et réussie dans la vente, idéalement dans les secteurs de la location ou de la construction.
  • Capacité démontrée à diriger, coacher et développer des équipes de vente sur le terrain.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aptitude à présenter des propositions à des interlocuteurs de niveau senior.
  • Maîtrise des techniques de négociation commerciale complexe.
  • Permis de conduire indispensable et grande flexibilité pour des déplacements fréquents.

Competences requises

  • Gestion d'équipe et leadership terrain
  • Maîtrise des outils MS Office et des logiciels CRM
  • Analyse de données de vente et suivi de KPI
  • Stratégie de développement commercial

Ce que nous offrons

  • Un environnement de travail stimulant avec une forte culture familiale.
  • Une grande autonomie décisionnelle et des opportunités réelles de formation et d'évolution.
  • Des avantages sociaux attractifs : congés généreux, assurance-vie et soutien à la santé et au bien-être.
  • Des investissements constants dans l'équipement et les outils de travail.

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