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Job description
Vous êtes passionné(e) par le développement des tout‑petits et désirez contribuer à un environnement d’apprentissage sûr, stimulant et bienveillant ? University Hospitals Sussex recherche un(e) éducateur(trice) petite enfance pour assurer le remplacement d’un congé maternité au sein de la crèche du Princess Royal Hospital à Haywards Heath.
**Missions principales**
- Accueillir et prendre en charge les enfants de 0 à 2 ans dans la salle des tout‑petits, en veillant à leur sécurité physique et affective.
- Mettre en œuvre le curriculum EYFS (Early Years Foundation Stage) : planifier, animer et adapter des activités sensorielles, motrices, linguistiques et sociales favorisant l’attachement et l’autonomie.
- Réaliser des observations quotidiennes, consigner les progrès et préparer des évaluations formatives afin d’ajuster les projets individuels.
- Travailler en étroite collaboration avec les parents et les équipes multidisciplinaires (infirmiers, psychologues, assistants sociaux) pour assurer une continuité des soins et une communication transparente.
- Appliquer les procédures de safeguarding, de gestion des urgences et de premiers secours, en respectant les normes du CQC et d’Ofsted.
- Participer aux réunions d’équipe, aux formations internes et aux activités de développement professionnel proposées par le NHS.
**Profil recherché**
- Diplôme complet de niveau 2 (ou 3) en petite enfance, reconnu par le secteur britannique.
- Expérience confirmée (minimum 1 an) en milieu EYFS, idéalement dans une structure de type crèche ou halte‑garderie.
- Connaissance approfondie du cadre EYFS, des exigences de santé et sécurité, et des bonnes pratiques de documentation.
- Aptitude à travailler de façon flexible (shifts de 7 h à 18 h, y compris matinées, après‑middis et week‑ends) et à se déplacer quotidiennement à Haywards Heath.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et capacité à instaurer des liens de confiance avec les familles.
- Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
**Ce que nous offrons**
- Contrat à durée déterminée (CDD) couvrant la période du congé maternité, avec possibilité de prolongation selon les besoins du service.
- Rémunération attractive conforme aux grilles salariales du NHS, avec primes éventuelles liées à la performance.
- 28 jours de congés payés annuels, plus les jours fériés nationaux.
- Accès à la pension du NHS, à l’assurance santé et à d’autres avantages sociaux du secteur public.
- Environnement de travail inclusif, reconnu pour son excellence : note « Outstanding » du CQC et grade « Good » d’Ofsted (janvier 2024).
- Programme de mentorat et réseaux de salariés pour soutenir votre intégration et votre évolution professionnelle.
- Possibilités de formation continue (cours de première aide, formation EYFS avancée, développement du leadership).
Rejoignez une équipe dynamique où chaque jour est l’occasion de contribuer à la construction d’un avenir meilleur pour les enfants. Postulez dès maintenant et participez à la mission du NHS : offrir des soins de qualité, dès le plus jeune âge.
**Processus de candidature**
Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre qualification en petite enfance via le portail de recrutement de University Hospitals Sussex. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure et contacterons les profils retenus pour un entretien.
