Talent Acquisition Manager

Nous recrutons pour une organisation d'ingénierie très réussie, établie et en pleine croissance basée à Newcastle upon Tyne. En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez chargé·e de : - Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents à long terme alignées sur les plans de main‑d’œuvre et de succession. - Soutenir l'expansion de l'entreprise en recrutant et en constituant des viviers de talents. - Analyser les tendances du marché et les données de la main‑d’œuvre pour influencer les décisions. - Appliquer les meilleures pratiques en matière de conception de processus de recrutement, d'engagement des candidats et d'attraction des talents. - Construire et animer une équipe de professionnels du recrutement, en favorisant une culture haute performance. - Développer une proposition de valeur employeur (EVP) exceptionnelle et gérer le contenu du site carrières, les messages sur les réseaux sociaux, les campagnes et les actions de sensibilisation. - Garantir une expérience candidat irréprochable à chaque point de contact. - Mettre en place un système ATS performant, exploiter les analyses et les insights pour améliorer continuellement les processus et suivre les indicateurs de marque employeur et de performance du recrutement. - Collaborer avec les dirigeants, les managers opérationnels et les équipes internes, en apportant des conseils d'expert et en promouvant des pratiques de recrutement modernes et inclusives. Profil recherché : - Expérience significative en acquisition de talents, incluant la conception de stratégies à long terme et la gestion de recrutements à fort volume, idéalement dans un secteur où les talents sont difficiles à atteindre. - Maîtrise des dernières tendances, technologies et pratiques fondées sur des preuves en recrutement. - Solides compétences analytiques avec expérience de l’utilisation d’ATS et d’insights sur la main‑d’œuvre. - Excellentes aptitudes à l’engagement des parties prenantes et capacité à influencer à haut niveau. - Expérience en développement et direction d’équipes, avec la capacité de créer une culture collaborative et haute performance. Ce poste offre un salaire pouvant atteindre 70 000 £ par an, des avantages attractifs, ainsi qu’un mode de travail hybride (3 jours sur site dans des bureaux modernes à Newcastle).