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Infirmier(ère) Responsable (Band 6) – Unité de Santé Mentale

Mill View Hospital · Hove

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CDI Onsite Lead 2,000 GBP/ui.once 🇫🇷 Français
Santé mentale Leadership clinique Évaluation de patients Gestion de médicaments Management d'équipe Soins infirmiers

Job description

A propos du poste

Rejoignez l'équipe de l'unité Palmeira au sein de l'hôpital Mill View, un service d'excellence dédié aux femmes présentant des besoins complexes en santé mentale. En tant qu'Infirmier(ère) Responsable, vous jouerez un rôle pivot dans la dispensation de soins centrés sur le patient et le leadership clinique au sein d'un environnement récompensé pour sa diversité et son excellence.

Missions principales

  • Assurer des évaluations cliniques détaillées pour des patients présentant des besoins complexes en santé mentale.
  • Administrer et surveiller les traitements médicamenteux avec rigueur.
  • Exercer un leadership clinique et managérial en supervisant le personnel junior et les stagiaires.
  • Prendre la responsabilité de l'environnement clinique lors de vos périodes de service.
  • Collaborer étroitement avec une équipe multidisciplinaire (médecins, psychologues, ergothérapeutes, pharmaciens, etc.) pour optimiser le parcours de soins et le départ des patients.

Profil recherché

  • Infirmier(ère) qualifié(e) avec une expérience confirmée en santé mentale (niveau Band 6 souhaité).
  • Capacité démontrée à exercer des responsabilités de supervision et de gestion d'équipe.
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique nécessitant une grande flexibilité (disponibilité soir, nuit et week-end).
  • Esprit collaboratif pour travailler efficacement avec des professionnels de santé variés.

Competences requises

  • Évaluation clinique et gestion des soins en santé mentale.
  • Leadership et management d'équipe soignante.
  • Gestion de la médication et surveillance thérapeutique.
  • Communication interprofessionnelle et travail en équipe pluridisciplinaire.

Ce que nous offrons

  • Prime de bienvenue (« Golden Hello ») de 2 000 £ ou incitation à la relocalisation (au pro-rata).
  • Cadre de travail valorisant la diversité et la pratique la moins restrictive.
  • Environnement de travail reconnu (Lauréat Equality and Diversity Awards).

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