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Job description
Jamf, leader mondial des solutions de gestion d’appareils Apple, recherche un(e) Senior Manager, Talent Acquisition pour piloter l’ensemble de la stratégie d’acquisition de talents au Royaume-Uni. Rattaché(e) directement au Head of People, vous serez le garant d’une fonction recrutement à la fois agile, data‑driven et centrée sur l’expérience candidat. Vous dirigerez une équipe régionale de 5 à 7 recruteurs, en les inspirant, en développant leurs compétences et en assurant leur performance au quotidien.
**Missions principales**
- Définir, décliner et mettre en œuvre la vision globale d’acquisition de talents en alignement avec les objectifs business de Jam Jam.
- Concevoir et optimiser les processus de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, offre) afin d’assurer rapidité, qualité et conformité.
- Piloter l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (chatbots, matching algorithms, predictive analytics) pour augmenter la scalabilité et la précision du sourcing.
- Analyser les indicateurs clés (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire) et produire des rapports décisionnels pour les dirigeants et les managers opérationnels.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH (learning & development, compensation & benefits) et les leaders fonctionnels pour anticiper les besoins en effectifs à moyen et long terme.
- Développer des stratégies d’employer branding et des programmes de diversité & inclusion afin d’attirer un vivier de talents varié et hautement qualifié.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement externes, les plateformes d’emploi et les institutions académiques afin de maximiser la visibilité de Jamf.
- Instaurer une culture d’amélioration continue grâce à des ateliers de formation, du coaching individuel et des revues de processus régulières.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en acquisition de talents, dont 3 ans à un poste de management d’équipes de recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou SaaS.
- Maîtrise des méthodologies de sourcing avancées (Boolean, X-ray, réseaux sociaux, hackathons) et des outils ATS modernes (Workday, Greenhouse, Lever).
- Solide expérience dans l’exploitation de données RH et l’utilisation d’outils d’IA pour optimiser le funnel de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
- Capacité à influencer et à travailler avec des parties prenantes de tous niveaux, du manager opérationnel au C‑suite.
- Leadership inspirant, orienté résultats, avec un fort sens de l’éthique et de la confidentialité.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau de Londres, 2 jours en remote) au sein d’une entreprise en forte croissance et reconnue pour son innovation.
- Un package salarial compétitif, incluant bonus annuel basé sur la performance et participation aux actions de l’entreprise.
- Un plan de formation continue (certifications, conférences, cours en ligne) pour développer vos compétences en leadership et en technologie RH.
- Des avantages sociaux complets : assurance santé, programme de bien‑être, congés payés supplémentaires, tickets restaurant et programme de mobilité durable.
- La possibilité de façonner la stratégie d’acquisition de talents d’une entreprise internationale et d’impacter directement son succès commercial.
Rejoignez Jamf et contribuez à construire les équipes qui transformeront le futur du travail sur les appareils Apple.
