Senior Product Development & Sustainment Programme Manager

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de la défense et de la protection navale au sein d'un environnement stimulant axé sur l'innovation. En tant que Product Development and Sustainment Programme Manager, vous piloterez le cycle de vie complet de nos lanceurs de leurres, de la conception initiale à l'amélioration continue, en garantissant l'excellence technologique et opérationnelle.

Missions principales

• Définir et piloter les programmes de développement produit (projets clients et initiatives internes) en alignement avec la stratégie globale.
• Assurer la responsabilité complète du périmètre, du budget, de la qualité et du respect des délais de livraison.
• Agir en tant qu'interlocuteur principal auprès des clients et des parties prenantes pour maintenir des relations constructives.
• Identifier, contrôler et gérer les dépendances clés (KIDs) ainsi que les risques, problèmes et opportunités.
• Manager des équipes multidisciplinaires et promouvoir l'amélioration continue des processus de production.
• Garantir la conformité stricte aux normes de défense et aux protocoles de sécurité en vigueur.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de programmes de développement produit, idéalement dans le secteur de la défense ou de l'aéronautique.
• Capacité démontrée à diriger des équipes transverses et à gérer des budgets complexes.
• Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec des clients et fournisseurs de haut niveau.
• Rigueur exemplaire dans la gestion des risques et le respect des normes de sécurité.

Competences requises

• Gestion de projet (Cycle de vie produit, Budget, Planning)
• Leadership d'équipes multidisciplinaires
• Gestion des risques et des dépendances (KIDs)
• Conformité aux normes de défense
• Amélioration continue et optimisation des processus

Ce que nous offrons

• Flexibilité : Travail hybride et vendredis après-midi libres.
• Équilibre vie pro/vie perso : 25 jours de congés + options d'achat/vente et congés flexibles.
• Avantages financiers : Bonus collectif, plan de retraite avec contribution employeur jusqu'à 7%.
• Bien-être : Assurance santé privée, programme d'assistance, centre de bien-être et activités sportives.
• Développement : Nombreuses opportunités de formation continue.