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Driver Training Manager - Expert en Formation et Sécurité Routière

Trust · Kent, Sussex, Surrey

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CDI Onsite Lead 🇫🇷 Français
Driver Training Fleet Management Team Management Health & Safety Compliance Pedagogical Design

Descripcion del puesto

A propos du poste

En tant que Driver Training Manager, vous occuperez un rôle stratégique d'expert au sein du Trust, en prenant la responsabilité globale de la formation des conducteurs. Votre mission sera de garantir l'excellence opérationnelle, le respect strict de la législation et l'amélioration continue des standards de conduite pour assurer la sécurité de tous.

Missions principales

  • Piloter les volets formation dans le cadre de la stratégie de développement de la main-d'œuvre du Trust.
  • Conseiller la direction sur les compétences de conduite et collaborer avec la gestion des risques pour prévenir les accidents.
  • Développer et optimiser les programmes de formation continue et assurer la qualité de l'enseignement.
  • Agir en tant que référent principal auprès des organismes certificateurs pour les qualifications de conduite.
  • Manager les équipes d'instructeurs, d'administrateurs et de tuteurs (incluant le personnel détaché).
  • Superviser les sites de formation, la flotte de véhicules et garantir la santé et sécurité des infrastructures.

Profil recherché

  • Expertise confirmée en gestion de la formation et en conduite professionnelle.
  • Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et à gérer des opérations sur plusieurs sites.
  • Aptitude à la gestion de la conformité réglementaire et des normes de sécurité.
  • Mobilité indispensable sur les zones de Kent, Sussex et Surrey.

Competences requises

  • Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
  • Connaissances approfondies de la législation routière et des normes de sécurité.
  • Gestion de flotte et maintenance de véhicules.
  • Planification stratégique et développement de programmes pédagogiques.

Ce que nous offrons

  • Régime de retraite NHS et accès à la santé au travail.
  • Minimum 27 jours de congés annuels (augmentés avec l'ancienneté).
  • Dispositifs de salaire-sacrifice (véhicule ou vélo).
  • Opportunités de développement professionnel et services de bien-être (Hub bien-être, application de soutien).
  • Réductions NHS et services de conseil.

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