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Descripcion del puesto
Rejoignez le South Tees Hospitals NHS Foundation Trust, un acteur majeur du secteur de la santé au Royaume-Uni, en tant que Responsable Évaluation des Postes au sein du service People Services. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez à la mise en œuvre du programme national "Agenda for Change", garantissant que chaque poste au sein de notre vaste organisation NHS soit évalué avec rigueur, équité et conformité aux exigences légales.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du processus d’évaluation des postes, de la collecte des informations à la rédaction des rapports d’évaluation, en veillant à la cohérence avec les grilles salariales et les critères de l’Agenda for Change.
- Servir de référent technique et fonctionnel pour les managers, les collègues RH et les représentants du personnel, en apportant conseils, formations et support méthodologique.
- Analyser les descriptions de postes, les responsabilités et les exigences de compétences afin de déterminer les points de valeur et les niveaux de classification appropriés.
- Produire et maintenir à jour la documentation d’évaluation (rapports, fiches de poste, matrices de points) et assurer le suivi des dossiers dans le système de gestion RH.
- Garantir la conformité aux directives nationales, aux accords collectifs et aux bonnes pratiques du secteur, tout en veillant à la transparence du processus auprès des parties prenantes.
- Contribuer à l’amélioration continue du cadre d’évaluation en proposant des ajustements méthodologiques, des outils numériques et des indicateurs de performance.
- Participer aux projets transversaux liés à la gestion des talents, à la mobilité interne et à la planification de la main‑d’œuvre, en fournissant des analyses d’impact des changements de classification.
- Animer des ateliers et des sessions d’information pour les managers afin de les sensibiliser aux enjeux de l’équité salariale et de la reconnaissance des compétences.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience avérée en évaluation de postes, gestion des classifications ou en conseil RH au sein d’un grand organisme public ou du secteur de la santé.
- Maîtrise approfondie du programme "Agenda for Change" et des cadres de classification du NHS.
- Excellentes compétences analytiques, capacité à interpréter des données complexes et à produire des recommandations claires.
- Aptitude à communiquer avec aisance à tous les niveaux de l’organisation, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais.
- Sens aigu de l’équité, de la confidentialité et du respect des procédures légales.
- Expérience en conduite du changement et en amélioration continue des processus RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des systèmes d’information RH (HRIS).
**Ce que nous offrons**
- Un poste à responsabilité au sein d’un établissement de santé reconnu, avec une mission d’impact social fort.
- Un environnement de travail collaboratif, soutenu par des équipes multidisciplinaires.
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel, notamment sur les évolutions législatives du NHS.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux propres au secteur public britannique.
- La possibilité de contribuer à des projets d’envergure nationale visant à renforcer l’équité et la transparence dans la gestion des carrières.
Si vous êtes passionné(e) par la valorisation des compétences, la justice salariale et l’accompagnement des organisations dans leur transformation RH, nous vous invitons à postuler dès maintenant et à rejoindre notre équipe dédiée à l’excellence du service public de santé.
