Nuevo
Descripcion del puesto
LEGO Digital Play, filiale innovante du groupe LEGO, a pour ambition de transformer la marque emblématique en une référence du divertissement numérique. Nous créons des expériences ludiques, immersives et entièrement détenues, où la créativité et la technologie se rencontrent pour inspirer les enfants et les adultes du monde entier. Dans ce contexte dynamique, nous recherchons un(e) Senior People Partner capable de devenir le partenaire stratégique des dirigeants et le moteur de la performance humaine.
**Missions principales**
- **Définir et piloter la stratégie RH** pour les principales zones d’activité (développement produit, ingénierie, marketing digital, data science). Vous traduirez les objectifs business en plans d’action concrets couvrant la conception organisationnelle, la gestion des talents, le développement du leadership et la culture d’entreprise.
- **Accompagnement des leaders** : conseiller les cadres supérieurs sur les meilleures pratiques en matière de gestion des équipes, de prise de décision et de conduite du changement. Vous animerez des ateliers de coaching, des revues de performance et des programmes de développement des hauts potentiels.
- **Planification de la main‑œuvre** : anticiper les besoins en compétences, élaborer des scénarios de croissance et mettre en place des indicateurs de suivi (turnover, taux d’attrition, capacité de charge). Vous assurerez la mise en place de processus de recrutement agiles et inclusifs.
- **Gestion du cycle de performance** : concevoir et déployer les revues annuelles, les objectifs OKR et les programmes de reconnaissance. Vous veillerez à ce que chaque collaborateur dispose d’un feedback constructif et d’un plan de développement personnalisé.
- **Culture et engagement** : piloter les enquêtes d’engagement, analyser les données d’ambiance et proposer des actions d’amélioration. Vous veillerez à ce que les valeurs LEGO – les Principes du Jeu – soient vécues quotidiennement, favorisant une ambiance inclusive, collaborative et orientée résultats.
- **Initiatives de changement** : conduire les projets de transformation organisationnelle (réorganisation, adoption d’outils RH digitaux, programmes de diversité & inclusion). Vous serez garant(e) du suivi du changement, de la communication et de l’adhésion des équipes.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en tant que Business Partner ou HR Business Partner dans des environnements technologiques ou créatifs, idéalement au sein d’une entreprise internationale. Vous avez une solide maîtrise des pratiques de gestion des talents, de la planification stratégique et du développement du leadership. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer les dirigeants, à travailler en mode transversal et à transformer les données RH en recommandations opérationnelles.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Londres, avec une culture d’entreprise ludique et créative.
- Un package de rémunération attractif, incluant bonus, participation aux succès de l’entreprise et avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, programme de formation continue).
- Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe mondial leader du secteur du jeu.
- Un équilibre flexible entre présentiel et télétravail (mode hybride) pour favoriser la conciliation vie professionnelle / personnelle.
Rejoignez LEGO Digital Play et contribuez à façonner l’avenir du jeu numérique tout en faisant grandir les talents qui le rendent possible.
