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Descripcion del puesto
SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe RH à Glasgow. En tant que partenaire stratégique du recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs talents, notamment dans les domaines technologiques, scientifiques et ingénierie (STEM). Vous travaillerez à temps partiel (3 jours par semaine) en mode présentiel, au cœur d’un environnement dynamique et international où l’excellence opérationnelle et l’innovation sont au cœur de chaque projet.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces attractives, présélection des candidatures, conduite d’entretiens structurés, rédaction des offres et suivi de l’onboarding.
- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing proactive (chasse de têtes, LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, forums universitaires) afin d’identifier les profils rares et à forte valeur ajoutée.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement, les universités, les écoles d’ingénieurs et les partenaires de formation, en organisant des présentations, des ateliers et des salons de l’emploi.
- Assurer le respect des exigences légales et réglementaires (RGPD, législation sur les visas, droit du travail britannique) et accompagner les candidats internationaux dans les démarches de visa et de mobilité.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et produire des rapports mensuels pour les parties prenantes.
- Contribuer aux revues salariales et aux études de marché afin d’assurer la compétitivité des packages de rémunération.
- Former et coacher les managers opérationnels aux meilleures pratiques de recrutement, d’évaluation des compétences et de prise de décision.
- Apporter un soutien ponctuel aux projets RH transversaux (programme de diversité & inclusion, amélioration des processus, gestion des talents internes).
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans les secteurs technologiques, ingénierie ou sciences.
- Maîtrise du cycle complet de recrutement et des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM).
- Excellente capacité à gérer les parties prenantes internes et externes, avec un sens aigu du service client.
- Connaissance approfondie du RGPD et des exigences légales liées aux recrutements internationaux.
- Aptitude à former et à influencer les managers, à communiquer clairement et à travailler en équipe.
- Anglais courant (écrit et oral) indispensable ; le français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à temps partiel flexible, avec la possibilité d’ajuster les jours de présence selon les besoins du service.
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son engagement qualité.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, conférences RH).
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, programme de bien‑être, congés supplémentaires).
- Une culture d’entreprise inclusive, favorisant la diversité et l’innovation.
Rejoignez SGS et participez activement à la construction d’équipes d’excellence qui soutiennent la croissance et la performance de nos clients à l’échelle globale.
