HR Business Partner Senior (Remplacement Maternité)

A propos du poste

Rejoignez Diversifying.io en tant que HR Business Partner pour un contrat de 12 mois (remplacement maternité). Dans ce rôle stratégique, vous jouerez un rôle clé pour aligner les stratégies RH avec nos objectifs de croissance globale, tout en cultivant une culture de haute performance et un environnement de travail stimulant.

Missions principales

• Planification stratégique de la main‑d’œuvre : Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en talents et identifier les écarts de compétences via la plateforme Skills Builder.
• Gestion des talents et succession : Identifier les hauts potentiels, élaborer des plans de carrière et définir des stratégies de rétention avec le Reward Partner.
• Relations employés et conformité : Conseiller les managers sur les dossiers complexes, soutenir les HR Advisors et garantir la conformité aux législations du Royaume‑Un de et de Gibraltar.
• Amélioration continue et Data : Optimiser les politiques RH, piloter les indicateurs de performance (KPIs) et transformer les données en recommandations opérationnelles.
• Éthique et Réglementation : Agir avec intégrité en respectant les cadres réglementaires de la FCA pour garantir l'excellence des résultats clients.

Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que HRBP auprès de directions seniors et de plusieurs unités business.
• Forte culture business permettant d'orienter les comportements RH vers les objectifs de l'entreprise.
• Capacité à naviguer dans des environnements réglementés (connaissance des normes FCA est un atout).
• Esprit analytique capable de transformer des données RH en plans d'action concrets.

Competences requises

• Expertise en gestion des relations de travail et droit social (UK & Gibraltar).
• Maîtrise de la planification stratégique des effectifs et de la gestion des talents.
• Capacité de conseil stratégique auprès de cadres dirigeants.
• Utilisation d'outils de gestion des compétences (ex: Skills Builder).