Job description
En tant que **Human Resources Business Partner** au sein du Bosch Group à Birmingham, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH et le pilotage de la performance organisationnelle. Vous serez le partenaire de confiance des managers et des équipes, assurant un accompagnement complet du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l’onboarding, en passant par le développement des compétences, la gestion des performances et les entretiens de sortie.
**Vos missions principales**
- **Conseil stratégique et opérationnel** : être l’interlocuteur privilégié des managers sur les questions de droit du travail britannique, de relations sociales et de politiques RH. Apporter des solutions concrètes pour optimiser la gestion des talents et soutenir les objectifs business.
- **Gestion proactive des relations employés** : piloter les processus d’identification, de signalement, d’enquête et de résolution des conflits, en garantissant la conformité légale et la protection des parties prenantes.
- **Conception et redéfinition organisationnelle** : analyser les structures existantes, proposer des modèles d’organisation plus agiles et contribuer à la mise en œuvre de projets de transformation visant à améliorer la productivité et l’engagement.
- **Optimisation des processus RH** : déployer et améliorer les outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), automatiser les workflows et garantir la qualité des données RH.
- **Initiatives de diversité et d’inclusion** : concevoir, mettre en œuvre et suivre des programmes visant à renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
- **Analyse des indicateurs RH** : exploiter les données (turnover, absenteeism, engagement) pour identifier les tendances, anticiper les besoins et proposer des actions correctives.
- **Accompagnement du recrutement** : travailler avec les équipes de talent acquisition pour définir les besoins, participer aux entretiens, assurer une intégration fluide et mesurer l’efficacité des processus de recrutement.
- **Formation des managers** : développer et animer des ateliers sur la gestion des performances, le leadership et les bonnes pratiques RH.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multinational.
- Maîtrise du droit du travail britannique et des pratiques de relations sociales.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des outils de reporting RH.
- Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation organisationnelle et d’initiatives de diversité.
- Excellentes capacités de communication, d’influence et de résolution de problèmes.
- Anglais courant (écrit et oral) ; la maîtrise du français est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise leader de l’innovation technologique.
- Un environnement de travail stimulant, hybride et orienté résultats.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications).
- Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.
- La possibilité de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée et d’impacter la performance globale du groupe.
Rejoignez Bosch et participez à la construction d’un futur durable grâce à une gestion humaine et stratégique des talents.
