Spécialiste Relations Employés (H/F) – Londres

En tant que **Spécialiste Relations Employés** chez Oxford International, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de stratégies RH visant à garantir des pratiques de gestion du personnel justes, cohérentes et conformes à la législation britannique. Vous serez le référent principal pour les managers et les équipes sur toutes les questions liées aux relations de travail : disciplinaire, griefs, gestion de la performance, absences, enquêtes internes, restructurations et contentieux. **Missions principales** - Gérer le portefeuille de dossiers ER (Employee Relations) à l’échelle du Royaume-Uni, en veillant au respect des obligations locales tout en assurant l’alignement avec les politiques globales d’Oxford International. - Apporter un conseil juridique et opérationnel aux managers sur les cas complexes (discipline, griefs, whistleblowing) et accompagner les employés dans leurs démarches. - Piloter la réception, le tri et le suivi des réclamations ACAS, des procédures devant les tribunaux du travail et des interventions du cabinet juridique externe. - Analyser les données ER (tendances, indicateurs de risque) afin de formuler des recommandations stratégiques au Senior People Partner et de proposer des actions d’amélioration continue. - Soutenir les projets de restructuration en garantissant une communication claire, des processus uniformes et un accompagnement des salariés affectés. - Travailler en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes juridiques et les parties prenantes globales pour harmoniser les pratiques et maximiser l’impact des initiatives. - Innover dans les méthodes de travail en intégrant des outils d’intelligence artificielle et des solutions self‑service afin d’optimiser le temps des managers et de renforcer l’autonomie des équipes. - Se tenir constamment informé des évolutions du droit du travail britannique et des meilleures pratiques du secteur pour anticiper les risques et garantir la conformité. **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience en relations employées ou en conseil juridique RH au sein d’une organisation de taille moyenne à grande. - Maîtrise approfondie du droit du travail britannique, des procédures ACAC/tribunaux et des pratiques de gestion des conflits. - Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, avec une forte orientation data‑driven. - Aptitude à communiquer clairement, à influencer les managers et à gérer des situations sensibles avec diplomatie. - Expérience avérée dans la conduite de projets de changement organisationnel et de restructuration. - Curiosité technologique et capacité à implémenter des solutions digitales (IA, plateformes self‑service). - Anglais courant, français souhaitable. Rejoignez Oxford International, une institution reconnue pour son excellence académique et son environnement de travail inclusif, où vous contribuerez à créer une culture d’équité, de responsabilité et d’engagement. **Date limite de candidature : 16 novembre 2026**