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Job description
Le Rossie Young People's Trust, organisme de référence dans le secteur de la protection et de l’accompagnement des jeunes en situation de vulnérabilité, recherche un(e) Coach Learning & Development (L&D) pour renforcer la montée en compétences de ses équipes. Vous intégrerez le service Learning & Development, pilier essentiel de la qualité des soins et du soutien apportés aux jeunes en foyers sécurisés et résidentiels. En tant que Coach L&D, vous serez garant(e) du développement professionnel, de la progression des qualifications et de l’engagement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les partenaires externes et les experts métiers afin d’identifier les besoins de formation, de concevoir des programmes adaptés et d’évaluer leur impact. Vous contribuerez également à l’amélioration de la rétention du personnel et à la mise en œuvre de la stratégie L&D de l’organisation.
**Missions principales**
- Accompagner les salariés dans leurs parcours d’intégration, de probation et d’évaluation via du coaching et du mentorat.
- Concevoir, planifier et animer des formations (qualifications professionnelles, e‑learning, ateliers pratiques) en lien avec les exigences du secteur de la protection de l’enfance.
- Piloter le suivi des plans de formation, produire des rapports d’activité et mesurer l’efficacité des actions (KPIs, feedbacks, analyses d’impact).
- Identifier les besoins en compétences à travers des analyses de poste, des entretiens d’évaluation et des consultations avec les managers.
- Coordonner les interventions de formateurs internes et externes, assurer la logistique et la conformité des programmes.
- Promouvoir les opportunités de carrière et soutenir la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus L&D (mise à jour des contenus, adoption de nouvelles technologies, bonnes pratiques).
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en formation, coaching ou gestion du développement des compétences, idéalement dans le secteur social ou éducatif.
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Education ou domaine connexe.
- Maîtrise des outils de formation digitale (LMS, plateformes e‑learning) et des méthodes d’apprentissage actives.
- Excellentes capacités d’écoute, de communication et de pédagogie.
- Sens de l’organisation, autonomie et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Connaissance des cadres réglementaires et des exigences de qualité du secteur de la protection de l’enfance est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI à temps plein (37 h/semaine) au sein d’une structure engagée et reconnue.
- Un salaire compétitif compris entre £44 405 et £50 187 selon expérience et qualifications.
- Un environnement de travail stimulant, hybride (majorité onsite avec possibilités de télétravail ponctuel).
- Des opportunités de formation continue et de progression de carrière.
- Un impact direct sur le bien‑être et le développement des jeunes que nous accompagnons.
Date limite de candidature : 9 h le mardi 24 novembre 2026.
Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir meilleur pour les jeunes en difficulté et développer votre expertise dans un secteur à forte valeur sociétale.
