Job description
En tant que **HR Business Partner** au sein de Bosch Rexroth, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel au cœur de notre organisation industrielle située à Glenrothes. Vous serez le conseiller de confiance des dirigeants et le garant du bien‑être des collaborateurs, tout en veillant à la conformité juridique et à l’alignement de la fonction RH avec la stratégie globale du groupe Bosch.
**Missions principales**
- Accompagner les managers et les équipes sur l’ensemble des problématiques RH (recrutement, intégration, gestion de la performance, mobilité interne, départs) et répondre aux questions relatives au droit du travail britannique.
- Piloter les relations sociales : préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel, négocier les accords collectifs, assurer le suivi des obligations légales et des indicateurs de climat social.
- Collaborer étroitement avec les syndicats et les instances internes afin de développer un dialogue social constructif et de prévenir les conflits.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets d’organisation (redesign des processus, restructurations, plans de succession) en apportant une expertise en gestion du changement.
- Optimiser les processus RH (gestion des absences, administration de la paie, reporting) grâce à l’exploitation des outils HRIS et à l’automatisation des flux.
- Développer et piloter les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) afin de renforcer la culture d’entreprise et d’attirer les meilleurs talents.
- Analyser les données RH (turn‑over, absentéisme, satisfaction) pour identifier les tendances, formuler des recommandations et mettre en place des actions correctives.
- Gérer le cycle complet du parcours collaborateur, du sourcing et de la sélection jusqu’à la rétention et le développement des compétences.
- Apporter son expertise en rémunération globale, en gestion des avantages sociaux et en programmes de reconnaissance.
- Soutenir les projets de formation et de développement du leadership, en partenariat avec les équipes Learning & Development.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d’un environnement industriel ou technologique.
- Maîtrise du droit du travail britannique et des pratiques de relations sociales.
- Solides compétences analytiques et capacité à transformer les données RH en actions concrètes.
- Expérience avérée en gestion de la rémunération, gestion des talents, planification de la succession et conduite de projets de restructuration.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français constitue un atout.
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalents) et des suites bureautiques.
- Esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à travailler en mode transversal.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe mondial reconnu pour son innovation et sa qualité.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Un package salarial compétitif accompagné d’avantages sociaux attractifs.
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires flexibles et à la politique de télétravail partiel (hybrid) selon les besoins du poste.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, la responsabilité et la performance durable.
Rejoignez Bosch Rexroth et participez activement à la construction d’une organisation où les personnes sont au cœur de la réussite.
